Plan de empleo juvenil en Campofrío
Confederación Sindical de Comisiones Obreras
El programa es creado en Campofrío S.A. en la planta de la Bureba situada en Burgos y se consigue crear a través del trabajo sindical realizado en los pactos internos de empresa y lleva implantado desde el pacto 2004-2008 en el que se consigue por el comité un acuerdo en el cual todas las bajas que se produjeran en la centro de trabajo y por las razones que fuesen serían cubiertas con los trabajadores/as que más tiempo acumulado tuviesen como trabajadores eventuales en la empresa estuvieran o no trabajando en la misma en el momento de producirse la sustitución. En estos momentos con el actual convenio de empresa vigente desde el 2009 se realiza la contratación de personal joven directamente indefinido a través de los contratos de jubilación parcial o flexible. El objetivo más significativo es el establecimiento de unos criterios objetivos de contratación indefinida que no pueden ser controlados unilateralmente por la empresa y ofrece las mismas oportunidades de pasar a contrato indefinido a todos los trabajadores/as eventuales de Campofrío. Con estos criterios objetivos se pretende el aumento de la contratación indefinida de la mujer. Otro de los objetivos es asegurar e incrementar la contratación indefinida de trabajadores/as jóvenes.
» Ver documento completo del proyecto

 

© 2009-2013 OIT - Universidad de Colima